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Über Gebaeudereiniger Innung

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Qualifizierungschancengesetz: Kurzfristige Beschäftigung ab 01.01.2019 dauerhaft 70 Arbeitstage bzw. 3 Monate möglich

Mit dem Tarifautonomiestärkungsgesetz wurden die Zeitgrenzen für eine sozialversicherungsfreie kurzfristige Beschäftigung beginnend ab dem Jahr 2015 übergangsweise von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen auf drei Monate oder 70 Arbeitstage angehoben (befristet zunächst bis 31.12.2018). BIV-Rundschreiben: Download. [...]

2018-12-11T10:02:56+02:0010. Dezember 2018|

Fragen zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO): Häufiges Problem in der Praxis: Wann müssen „Auftragsverarbeitungsverträge“ geschlossen werden – und wann nicht?

Kunden und andere Vertragspartner fordern die Betriebe zunehmend auf, „Auftragsverarbeitungsverträge“ zu unterzeichnen. Dies ist jedoch datenschutzrechtlich – in aller Regel - nicht erforderlich. BIV-Rundschreiben: Download Auftragsverarbeitung: Download Anlage I: Download Anlage II: Download

2018-12-04T15:06:58+02:0029. November 2018|

Zweite Verordnung zur Anpassung der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns im Bundesgesetzblatt veröffentlicht

Die zweite Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (Zweite Mindestlohnanpassungsverordnung – MiLoV2) ist am 20. November 2018 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden. Sie tritt zum 1. Januar 2019 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Mindestlohnanpassungsverordnung vom 15. November 2016 außer [...]

2018-12-04T15:09:26+02:0026. November 2018|

Ab 2019 gilt für einen begrenzten Zeitraum die vergünstigte Besteuerung der Privatnutzung eines Elektro- und Hybridelektro-Dienstwagens.

Das Bundeskabinett hat eine neue Dienstwagenbesteuerung für Elektro- und Hybridelektrofahrzeuge im „Gesetz zur Vermeidung von Steuerausfällen beim Handel mit Waren im Internet und zur Änderung weiterer steuerlicher Vorschriften“ (bisher Jahressteuergesetz 2018) beschlossen. BIV-Rundschreiben: Download

2018-12-04T15:24:00+02:0029. Oktober 2018|

Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung der Pauschale nach § 288 Abs. 5 BGB wegen spezieller arbeitsrechtlicher Regelung in § 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG | Bundesarbeitsgericht vom 25.09.2018 – 8 AZR 26/18

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Pauschalen nach § 288 Abs. 5 BGB bei Verzug des Arbeitgebers mit der Entgeltzahlung wegen der spezialgesetzlichen Regelung des § 12a Abs.1 S. 1 ArbGG ausgeschlossen [...]

2018-12-04T15:41:11+02:0027. September 2018|
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